Urząd Miasta Tomaszów Lubelski

Zarządzenie Nr 112/2017
Burmistrza Miasta
Tomaszów Lubelski
z dnia 11 grudnia 2017 roku

 w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Tomaszów Lubelski.

Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych ( Dz. U. z 2016 r. poz. 902 z późn. zm. ), rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 roku w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych ( Dz. U. z 2014r. poz. 1786 z późn. zm.) oraz art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku - Kodeks pracy ( Dz. U. z 2016 r. poz. 1666 z późn. zm. ) - zarządzam co, następuje:

§ 1

1. Wprowadzam regulamin wynagradzania dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Urzędzie Miasta Tomaszów Lubelski.
2. Wymagania kwalifikacyjne dla pracowników zatrudnionych na kierowniczych stanowiskach urzędniczych, stanowiskach urzędniczych, stanowiskach pomocniczych i obsługi niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach ustalam na poziomie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych określonych w rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.

§ 2

Ustalam:

1. Wykaz stanowisk, w tym kierowniczych stanowisk urzędniczych, stanowisk urzędniczych, stanowisk pomocniczych i obsługi, maksymalny poziom kategorii zaszeregowania, maksymalny poziom stawek dodatku funkcyjnego, w brzmieniu załącznika nr 1 do zarządzenia.
2. Wykaz maksymalnych kwot miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych kategoriach zaszeregowania, w brzmieniu stanowiącym załącznik Nr 2 do zarządzenia.
3. Wykaz stawek dodatku funkcyjnego w brzmieniu stanowiącym załącznik Nr 3 do zarządzenia.

§ 3

Pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę przysługują: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowe, dodatkowe wynagrodzenie roczne, jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, dodatki funkcyjny, dodatek specjalny, nagrody uznaniowe, dodatek za pracę w porze nocnej.

§ 4

Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na kierowniczych stanowiskach urzędniczych. Dodatek otrzymują:

1) sekretarz miasta
2) naczelnik wydziału
3) zastępca naczelnika wydziału
4) kierownik USC
5) zastępca kierownika USC
6) kierownik referatu
7) komendant Straży Miejskiej
8) na innych stanowiskach, dla których w załączniku Nr 1 przewiduje się dodatek funkcyjny.

§ 5

1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny w wysokości do 40% wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego.
2. Dodatek może być przyznany na czas określony, nie dłuższy jednak niż 12 miesięcy.
3. Dodatek specjalny jest przyznawany na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika i zawiera:
   1) wyszczególnienie czynności, za które dodatek zostanie przyznany i wypłacony
   2) uzasadnienie przyznania dodatku
   3) okres na jaki zostanie przyznany
   4) wysokość dodatku
   5) podpis bezpośredniego przełożonego.

§ 6

1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia pracodawca może utworzyć fundusz nagród w wysokości 3% planowanego funduszu płac na dany rok budżetowy z przeznaczeniem na nagrody uznaniowe dla pracowników za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający w dyspozycji Burmistrza Miasta.
2. Nagroda może zostać przyznana pracownikowi za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, a w szczególności za:
   1) wzorowe i samodzielne wykonywanie obowiązków służbowych
   2) wyróżniający się stosunek do współpracowników i interesantów
   3) innowacyjność pracownika oraz osiąganie szczególnych wyników indywidualnych lub zespołowych w realizowaniu zadań
   4) szczególne zaangażowanie pracownika w wykonywaniu ważnych i pilnych zadań
   5) wykonywanie zadań wykraczających poza zakres obowiązków lub powodujących szczególne obciążenie obowiązkami, pod warunkiem że pracownik nie otrzymał dodatku specjalnego
   6) znaczący wkład w poprawę jakości funkcjonowania Urzędu, jakości procesów pracy i innych elementów jakości związanych z przyjętym systemem zarządzania jakością
   7) efektywną pomoc w rozwoju zawodowym i adaptacji społeczno-zawodowej nowo zatrudnionego pracownika
   8) wysoko ocenioną pracę osób realizujących zadania w zespołach zadaniowych, komisjach i innych gremiach - po jej zakończeniu.
3. Nagroda uznaniowa wypłacana jest z okazji Dnia Pracownika Samorządowego i na koniec roku kalendarzowego.W szczególnie uzasadnionych przypadkach (np. rozwiązanie umowy o pracę) nagroda może być wypłacona w trakcie roku kalendarzowego.
4. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje Burmistrz Miasta z inicjatywy własnej.
5. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody składa się do akt osobowych pracownika.

§ 7

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.

§ 8

Każdy pracownik podlega zapoznaniu się z treścią niniejszego regulaminu. Pisemne oświadczenie o zapoznaniu się z treścią regulaminu wynagradzania składa się w aktach osobowych pracownika.

§ 9

Traci moc zarządzenie Nr 327/2009 Burmistrza Miasta Tomaszów Lubelski z dnia 1 czerwca 2009 roku w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Tomaszów Lubelski.

§ 10

Regulamin wynagradzania podlega zamieszczeniu na tablicy ogłoszeń Urzędu Miasta Tomaszów Lubelski raz w Biuletynie Informacji Publicznej.

§ 11

Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracownikom i ma zastosowanie od dnia 1 stycznia 2018 roku.